Espace entreprise

Le fruit d'une grande et longue collaboration professionnelle...

Les métiers auxquels nous formons

Voici les formations que nous proposons au sein de l’IFP Bordeaux et Toulouse

 

 

Employé commerce magasin
Vendeur conseil en magasin
Responsable de rayon
Manager d’Univers Marchand
Manager d’Unités Commercial
Assistant(e) ressources humaines
Responsable Marketing Opérationnel
Gestionnaire de paie
  • Employé commerce magasin
    contrat de professionnalisation – Titre Rncp de niv.5

     

    Pour la majorité des étudiants, la seule admission dans une formation en alternance ne garantit pas qu’ils pourront effectuer celle-ci. Il leur faut convaincre une entreprise de les accueillir sous contrat ….

     

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  • Vendeur(se) conseil en magasin
    contrat de professionnalisation – Titre Rncp de niv.4

     

    Le Vendeur(-se) Conseil Magasin assure la vente de produits ou services, généralement associés à une démonstration ou nécessitant un conseil auprès de clients particuliers ou professionnels…

     

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  • Responsable de rayon
    contrat de professionnalisation – Titre Rncp de niv.4

     

    Le Responsable de Rayon gère un rayon ou espace de vente en organisant une équipe d’employés commerciaux ou de vendeurs. À l’aide des moyens matériels et humains à sa disposition, il assure…

     

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  • Manager d’Univers Marchand
    contrat de professionnalisation – Titre rncp de niv.3

     

    Pour la majorité des étudiants, la seule admission dans une formation en alternance ne garantit pas qu’ils pourront effectuer celle-ci. Il leur faut convaincre une entreprise de les accueillir sous contrat d’alternance….

     

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  • BTS MANAGEMENT DES UNITÉS COMMERCIALES
    contrat de professionnalisation – Titre rncp de niv.3

     

    Le titulaire de ce BTS est formé pour prendre la responsabilité d’une unité commerciale de petite taille ou d’une partie de structure plus importante (boutique, supermarché, agence commerciale …

     

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  • Assistant(e) ressources humaines
    contrat de professionnalisation – Titre rncp de niv.3

     

    L’assitant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines.
    Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite les données statistiques. Il (elle) participe aux processus de recrutement….

     

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  • Responsable Marketing Opérationnel
    contrat de professionnalisation – Titre rncp de niv.2

     

    Le Responsable Marketing Opérationnel est chargé d’élaborer et de proposer à sa direction les grandes lignes de la stratégie commerciale de l’entreprise. Pour cela, il recueille les informations sur les attentes des clients et sur la concurrence. A l’écoute de l’évolution du marché et des informations collectées sur le terrain, le responsable marketing réalise des analyses marketing pointues….

     

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  • Gestionnaire de paie
    contrat de professionnalisation – Titre rncp de niv.3

     

    Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions…..

     

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Un recrutement efficace et sécurisé

Recruter un nouveau collaborateur dans le cadre d’un contrat en alternance vous permet d’intégrer de nouvelles compétences opérationnelles en adéquation avec vos besoins.

Favorisant la proximité avec chacun de nos partenaires, vous bénéficiez d’un conseiller en formation dédié, qui pourra répondre à toutes vos questions concernant le contrat en alternance, ses atouts, ses intérêts pour une entreprise.
Sélectionner des profils de candidats est la clé de notre partenariat… Nous assurons méticuleusement les phases de recrutement (Tests, entretiens personnalisés de motivation, vérification de l’authenticité des Diplômes ou qualifications).
Appuyer vos projets de recrutement individuel spécifiques en diffusant gratuitement les annonces sur les réseaux pré-selectionnés ou vos projets de recrutements collectifs en support de Pôle Emploi par les Méthodes de Recrutement par Simulation.
Être réactif et vous assurer des réponses sous 48 heures via une « short-liste » de CV sélectionnés ainsi qu’une synthèse de leur profil.
Planifier et organiser les entretiens des différents candidats selon vos disponibilités.
Accompagner et/ ou vous prendre en charge intégralement l’élaboration du contrat de professionnalisation en lien avec votre OPCA et vous informe des spécificités et aides particulières de votre branche professionnelle.

 

La garantie d’un accompagnement et d’un suivi personnalisé…

L’IFP est certifié par Bureau Véritas, Vériselect et s’inscrit dans une démarche d’Amélioration Continue (évaluation de votre satisfaction tous les 6 mois).


Véritable facilitateur, l’IFP vous assure un interlocuteur unique et dédié en toute proximité : Votre Conseiller en Formation est à votre service afin de répondre à toutes vos demandes. Il assure le lien entre l’entreprise et le centre de formation par des suivis en entreprise réguliers (1 fois tous les 6 mois).
Afin de renforcer la relation avec nos partenaires entreprise, l’IFP organise des réunions tuteurs pour informer, accompagner le Tuteur dans ses fonctions et assurer la réussite des alternants à l’examen final.

 

 

Les avantages d’un contrat par alternance


L’IFP vous garantit un recrutement gratuit

Le coût de la formation est pris en charge par votre OPCA. L’ensemble des formations que nous dispensons sont inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles. De même, l’IFP fait l’objet d’une Certification Veriselect Formation professionnelle par Bureau Véritas

Des atouts financiers pour l’entreprise
– Allégement de Charges Patronales (Allègement FILLON
– Possibilité de bénéficier de l’Aide à La Fonction Tutorale (selon accords de Branche) de :
1380 € pour un Tuteur de moins de 45 ans
2070 € pour un Tuteur de plus de 45 ans
– Aide à l’Embauche pour les PME jusqu’au 30 Juin 2017 (500€ tous les trimestres)
– AFE (Aide Forfaitaire de 2000€) pour les demandeurs d’emploi de + de 26 ans.
– Pas de prime de précarité si Contrat de professionnalisation en CDD
– Les salariés, titulaires d’un contrat de professionnalisation (CDD) ou d’une action de professionnalisation (CDI) ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l’entreprise

Le choix du rythme le mieux adapté à votre structure
(Périodes de temps complet en entreprise (été)
Votre nouveau collaborateur peut être en formation à l’IFP :
– Soit 1 semaine à temps complet en centre de formation par mois.
– Soit 3 jours tous les 15 jours en centre de formation.

 

Pourquoi choisir l’ifp ?

Formation et formateur reconnus de qualités

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