Gestionnaire de paie

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.

Prérequis
Niveau bac ou Diplôme/titre professionnel niveau bac dans le secteur et 1an d’expérience professionnelle

Recrutement
Recrutement sur dossier de candidature et test de sélection

Entretiens
Pré-requis, maîtrise des savoirs de base lire, écrire, compter

Alternance
Pour effectuer la formation en alternance, il faut une entreprise pour 1 ans.

Durée et Rythme
12 mois en alternance entreprise et en présentiel au centre

Public visé
contrat de professionnalisation jeune de -26 ans ou Demandeur d’emploi

Nouveau : Mention commerce connecté
Cette formation intègre des cours sur le commerce connecté

Gestionnaire de paie
contrat de professionnalisation – Titre rncp de niv.3

 

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

Matières

Phase d’intégration

Phase d’intégration

– Présenter les objectifs, le contenu et les attentes de la formation.
– Appréhender les environnements économiques, juridiques, sociaux du secteur
du Gestionnaire de Paie
– Contextualiser la formation en accord avec les besoins des acteurs en Gestion de Paie et les mutations numériques du marché

Module 1 : Assurer l’administration du personnel

– Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
– Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
– Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Module 2 : Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

– Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
– Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

Modalités & conditions d’accès

Touts les pré-requis de la formation ARH

Test dossiers, Entretiens

Avoir signé un contrat de professionalisation avec une entreprise

Certification

Certification

– La formation permet d’accéder à un titre professionnel de niveau III délivré
par le Ministère du Travail et de l’Emploi
– Possibilité de validations partielles sous forme de Certificats de compétences professionnelles. Ces certificats peuvent être obtenus en suivant un des modules
de la formation :
CCP 1 : Assurer le tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Dates & lieu de formation

Les dates, les lieux des sessions de formation

Début de session : 1 fois par mois

Lieux de formation :
IFP Bordeaux
12 avenue Henri Becquerel
33700 Mérignac

Nombre de stagiaires par session
Minimum 1
Maximum 25

Pourquoi choisir l’ifp ?

Formation et formateur reconnus de qualités

Formations professionnelles évolutives

Tout public, jeunes et demandeur d’emploi

Grand nombre d’entreprises partenaires