Bac +2
Titre Professionnel - Gestionnaire de Paie à Bordeaux
PostulerFormation Alternance / En VAE / Durée : 11 mois
Taux de réussite promo 2020 : 90%
Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Il assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il analyse et prend en compte en permanence.
Il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaire pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Il exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens).
Il assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.
Le gestionnaire de paie est en relation avec les services juridiques, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
Il peut exercer dans différents contextes : petite, moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).
Les objectifs du titre GP:Taux de réussite promo 2020 : 90%
Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Il assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il analyse et prend en compte en permanence.
Il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaire pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Il exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens).
Il assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.
Le gestionnaire de paie est en relation avec les services juridiques, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
Il peut exercer dans différents contextes : petite, moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).
- Etablir les fiches de paie
- Transmettre les documents et les déclarations aux organismes ad hoc
- Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps de travail
- Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
- Répondre aux questions des salariés
Les compétences acquises :
Bloc 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Bloc 2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
Les débouchés professionnels :
Gestionnaire de Paie
Assistant(e) Manager service Paie
Assistant(e) RH service Paie
Postes occupés pendant la formation :
Assistant(e) gestionnaire de paie
Assistant(e) Manager service Paie
Assistant(e) RH spécialité Paie
Accessible à la VAE, vous pouvez télécharger le livret ici
Modalités d'évaluation :
2 ECF (Evaluation en cours de formation). 1 ECF par Bloc de compétences.
Evaluation finale :
IFP Bordeaux centre agréé par le ministère du travail
Examen final en présence d'un jury de professionnel
- Mise en situation professionnelle
- Présentation du dossier professionnel
- Entretien technique
- Entretien final
Possibilité d'obtenir un ou plusieurs CCP (certificat de compétences professionnelles)
L’IFP Bordeaux Business School a un Référent Handicap. Son rôle consiste à :
- Favoriser le repérage des personnes en situation de handicap dès l’accueil dans le centre de formation.
- Veiller à une égalité de traitement lors des phases de recrutement (de sélection / de positionnement) mais aussi tout au long de la formation, permettant un égal accès au droit à la formation pour les personnes en situation de handicap.
- Etre force de proposition pour le développement de l’accessibilité pédagogique des formations dispensées, en repérant les problématiques et axes de progrès.
- Etre en capacité de mobiliser les dispositifs régionaux d’appui pour la mise en place de la compensation du handicap en formation (Accea, Epatech, …), autant que nécessaire.
- Anticiper la fin de formation en garantissant la transmission aux partenaires des données utiles à l’intégration en emploi de la personne handicapée.
Il vous accompagne dès le début de l'année pour vous assurer de réaliser votre formation dans les meilleures conditions !
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